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BOSS直聘合作伙伴大会:中小企业招人更主动,新兴行业受求职者追捧

发布时间:2024-01-10 12:13来源:中新网 阅读量:7038   

近日,“四方来才—ECHO2024-BOSS直聘年度合作伙伴颁奖音乐会”在北京举行。活动上,中央歌剧院交响乐团为获奖企业代表进行演奏。

BOSS直聘合作伙伴大会:中小企业招人更主动,新兴行业受求职者追捧

BOSS直聘ECHO大会已连续举办多年,旨在激励各行业中成长快、为求职者提供更多就业岗位、在招聘过程中表现更多诚意的优质企业。在2023年,BOSS直聘上有成千上万家企业在国家的指挥棒下成长、发声。他们发出的声音各不相同,但汇总到一起便织成美妙的乐章;他们留下的回声或许有时差,但从不曾消失。

现场颁布了ECHO2024获奖企业名单。获奖企业覆盖互联网、人工智能、医疗健康等多个热门行业,既有上万人的大公司,也有100人以下的中小企业。

韧性十足,万千企业奏响拓岗主旋律

自2014年以来,BOSS直聘已经走过10年光阴。得益于无数平台企业提供的岗位和招聘者投入的时间,求职者在BOSS直聘上能够更高效地求职,发掘更多可能。

公开数据显示,2023年第三季度,BOSS直聘平均月活跃用户数达到4460万,平台上月均有1.35亿人次获得了收获。

“我们与求职者一同致敬那些穿越周期长成大树,能够为社会提供很多就业岗位的企业;致敬那些岗位不断增长,愿意花更多时间发现人才的中小企业。”BOSS直聘首席运营官陈文钧说。

在过去的2023年,BOSS直聘见证了无数企业“从0到1”的建设,也看到了万千企业的成长与韧性。企业的新陈代谢与岗位需求变化共同反映行业的生长与发展。

从行业上来看,2023年平台上传媒、物流等行业提供了较多的就业岗位,人工智能、新能源等新兴行业深受求职者追捧,某明星新能源车企在BOSS直聘上累计发布1.2万个在线职位,过去一年间收获牛人开聊超过330万人次。从企业规模上来看,中小企业恢复更快,对人才的需求更迫切。某律所,一个从事高端服务业的中小企业,2023年在线职位数量比去年翻了三倍。

科研筑底,BOSS直聘助力企业四方来才

高效促进人岗连接、为求职者发掘更多可能的背后,蕴藏着万千企业的创业精神,也有科技的发展和进步。BOSS直聘自成立以来,始终重视对基础科研的投入,在2018年成立了职业科学实验室,秉持“赋职业以科学,成科学之事业”的理念,切切实实研究好“职业”这门学问。

活动现场,CSL主任祝恒书博士基于实验室的使命、愿景和价值观,和企业用户分享了BOSS直聘对“职业科学”的理解,以及研究成果应用于工业界的探讨。“在过去十年里,我们服务了上亿求职者和千万级的企业,我们只有把职业科学研究清楚了,才能更好地服务双边用户,这是我们企业的社会责任。” 祝恒书博士说。

据介绍,CSL是全球首个专注于“AI+职业”领域的交叉科学实验室,专注于负责任的人工智能、人才服务大模型、人才与管理计算、劳动力市场经济学、下一代智能招聘技术等研究,相关学术论文发表在KDD、SIGIR、TOIS、INFORMS JOC、Cities、Regional Studies等人工智能和管理学领域顶级学术会议和期刊上。

在产学研生态合作方面,截至目前,CSL已与北京大学、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学、北京航空航天大学、香港科技大学等一流高校开展深入学术交流合作,共建专业学位实践基地和智能人才服务技术研究中心,建立研究生校企联合培养和访问学者交流机制,并承担了在线招聘领域首个企业博士后科研工作站的建设工作。

此外,CSL积极代表公司参与国际、国内行业标准的制定,与产业伙伴共同推进智能人才服务场景中的技术伦理、服务公平性、安全可信等方向的标准化建设,努力打造面向劳动力市场的良性、可持续发展技术生态。

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